病假超过六个月,工资计算方式是怎样的?

病假超六个月,工资按工作年限发放。依据《劳动法》等相关规定,病假超6个月,工资按70%-90%基本工资发放,不处理可能导致员工生活困难,影响劳动关系稳定。
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病假超六个月,处理方式有按工龄发薪或提高比例。选择时,需考虑员工工作年限及是否享受劳模待遇,依法合规处理。
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病假超6个月,处理如下:1.按工龄发薪:10年及以下70%,11-20年80%,21年及以上90%;2.劳模待遇:在相应工龄基础上提高10%-15%,但不超过原工资。
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