工资因公司调整薪资结构而下降，怎么维权？

公司降薪可维权。依据《劳动法》，公司应按劳动合同履行，降薪需协商。若公司擅自降薪，员工有权要求恢复，否则可向劳动行政部门举报，避免权益受损。
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公司降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复薪资；2.协商无果，向劳动行政部门举报公司违法行为；3.申请调解，由第三方介入协调；4.调解不成，申请劳动仲裁；5.仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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维权方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，无果后向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。