合同尚未到期，我该如何通过单位申请领取失业金？

合同未到期一般不能领失业金，需符合失业金领取条件。分析：失业金的领取通常要求劳动者非因本人意愿中断就业，如合同到期不续签、被解雇等。若合同未到期，主动离职通常不符合领取条件。另外，还需满足已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件。提醒：若出现单位裁员、倒闭等导致合同实际中断的情况，可能符合领取条件，应及时咨询并办理相关手续。
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具体操作：1.若因单位原因（如裁员、倒闭）导致合同中断，应收集相关证据（如裁员通知、解约协议等），并向单位提出失业金领取申请。2.单位应协助办理失业登记、提供必要证明文件，并告知领取流程。3.若单位拒绝办理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据证明自身符合领取条件及单位的不当行为。4.仲裁结果出来后，若仍无法领取，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关证据。
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处理方式：从法律角度看，合同未到期领取失业金并非常规操作。常见的处理方式包括：1.了解失业金领取条件，确认自身是否符合。2.若符合领取条件，向单位提出申请，并准备相关证明材料。3.若单位拒绝或无法办理，可向当地劳动部门咨询或申请仲裁。选择：根据自身情况，若确实符合领取条件，应首选向单位提出申请；若单位无法配合，再考虑向劳动部门求助。