离职后想回原公司上班

您询问离职后想回原公司上班但遭拒绝的情况。根据《劳动合同法》及相关规定，虽然法律没有明确规定离职员工有重返原公司的权利，但若因重返事宜与原公司产生争议，如涉及待遇、职位恢复等，可视为劳动争议。此时，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。请根据实际情况准备相关证据，以维护您的合法权益。
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若原公司同意您返回但需重新签订劳动合同，您需注意：1. 确认新合同中的岗位、薪资、福利等条款是否符合您的期望；2. 注意合同期限、试用期等关键条款；3. 确保合同明确原工龄是否连续计算或有无补偿；4. 仔细阅读合同，避免签订不平等条款。签订前可咨询法律专业人士。
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从法律角度，确保与原公司重新建立劳动关系的合法性，您应：1. 确保双方自愿，无欺诈、胁迫等情形；2. 签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 遵守劳动法规定的试用期、薪资等标准；4. 如有必要，可办理社保、公积金等关系的重新接入。确保所有程序合法合规，保护自身权益。