毕业生签了三方协议被公司辞退

签了三方协议的毕业生被公司辞退后，是否支付赔偿金需具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若毕业生不符合录用条件或严重违反公司制度被辞退，公司通常无需支付赔偿金。但如公司无故辞退，则可能需支付经济补偿。因此，是否支付赔偿金需依据具体情况及法律规定判断。
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若公司无故辞退签了三方协议的毕业生，毕业生可采取以下措施维权：1.与公司沟通，要求说明辞退原因并出具书面通知；2.如沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，毕业生被公司辞退后需注意：1.保留好所有与公司相关的证据材料，如三方协议、工作记录等；2.了解自身权益，如是否符合赔偿条件；3.及时咨询专业法律人士，获取法律建议；4.按照法定程序维权，避免冲动行为。