未签订劳动合同下班出车祸

在未签订劳动合同但符合工伤条件的情况下，要证明劳动关系，可以依据《工伤保险条例》第十四条的规定，通过收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等凭证来证明。这些凭证可以作为劳动关系存在的证据，以便在申请工伤认定时得到认可。因此，即使没有劳动合同，只要具备其他证明劳动关系的材料，仍有可能被认定为工伤。
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从法律角度，未签订劳动合同的工伤员工仍享有以下权益：一是申请工伤认定的权利，只要符合工伤条件，无论是否签订劳动合同；二是获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；三是如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求公司承担工伤保险责任。
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如果未被认定为工伤，可以通过以下途径寻求赔偿：首先，根据交通事故的责任划分，向事故责任方索赔；其次，如果公司未为员工购买工伤保险，且存在过错导致员工受伤，员工可以向公司主张侵权责任赔偿。具体操作需根据事故责任认定和公司过错情况来确定。