公司年假是怎么规定的受法律保护吗

公司年假规定受法律保护。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且年假天数根据工作年限有明确规定。不遵守规定可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公司年假受法律保护。处理方式：1. 查阅公司年假制度，确保符合《职工带薪年休假条例》；2. 如年假被侵犯，先与公司沟通，要求按规定安排年假；3. 公司拒绝时，收集证据，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护年假权益。
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公司年假问题常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与公司人力部门协商，确保年假权益得到保障；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。