旷工发生事故算工伤

旷工发生事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、场所因工作原因受伤。旷工非工作状态，不符工伤认定条件。若不及时处理，可能导致企业面临不必要的赔偿风险。
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旷工事故不算工伤，处理方式有协商、调解、仲裁等。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无法达成一致；调解较温和但耗时；仲裁权威但需费用。根据具体情况选择合适方式。
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旷工事故非工伤。处理方式：1. 立即调查事故原因，明确责任归属；2. 与员工沟通，说明旷工非工伤，协商解决方案；3. 若协商无果，可建议员工通过法律途径解决，如申请劳动仲裁；4. 全程保留证据，避免后续纠纷。不同情况需灵活应对，确保合法合规。