满16周岁上班不给工资

您提到满16周岁上班但不给工资的情况，这确实可能违反了我国法律。根据《劳动法》的相关规定，虽然该法主要规定用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，但并未说明满16周岁的劳动者在合法用工关系下不应获得工资。因此，只要您与用人单位建立了合法的劳动关系，无论年龄，用人单位都应当按照约定支付工资。若用人单位拒发工资，则违反了劳动法的精神及相关的薪酬支付规定，您有权通过上述解答中提到的法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为维护自己的权益，您应准备以下材料：1、工作合同或雇佣协议，证明与用人单位的劳动关系；2、工资条、银行转账记录或工时记录，证明未支付工资的事实；3、与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或录音，证明已尝试协商但未果。准备好这些材料后，您可以更有信心地通过法律途径来维护自己的合法权益。
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除了投诉劳动保障监察机构和申请劳动仲裁外，您还可以采取以下措施追回工资：1、保留所有与工作和未支付工资相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等；2、咨询当地法律援助中心或律师，了解自己的权利和法律程序；3、若劳动仲裁委员会裁决后仍不支付，可向法院提起诉讼，要求强制执行。