员工离职后挖人，公司该如何处理？

公司可与离职挖人员工解除劳动合同，且不支付补偿金。依据原劳动部办公厅相关规定，员工离职后挖人，公司应首先尝试以书面形式直接送达职工本人或交其同住成年亲属签收；若直接送达有困难，则可邮寄送达。若上述方式均无法送达，才可采取公告送达。未按规定送达即采取除名处理可能被视为无效。《劳动合同法》及《奖惩条例》为公司提供了法律依据。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响正常运营，甚至面临法律纠纷。
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公司处理离职挖人员工的常见方式包括解除劳动合同、追究法律责任及要求赔偿。首先，应确保送达方式合法有效，避免直接采用公告送达导致的无效处理。其次，若员工行为构成侵权或违反竞业禁止，公司可依法追究其法律责任，并要求相应赔偿。选择处理方式时，需根据员工具体行为、公司规定及法律法规综合考虑。
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员工离职挖人，公司应：1.立即书面通知员工回单位，无法直接送达则邮寄，均无效后公告送达；2.确认送达后，依据《奖惩条例》对旷工和违规员工做除名处理；3.若员工行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，还需依法追究法律责任，并要求赔偿。