老员工还有3年退休不能要求双倍赔偿吗

老员工退休前3年不能要求双倍赔偿。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达退休年龄，劳动合同终止，用人单位无支付经济补偿金义务。不及时处理可能导致用人单位面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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老员工退休不能要求双倍赔偿，常见处理为依法终止合同。选择处理方式时，应依据劳动法规，确保合法合规，避免额外经济负担。对于达到退休年龄的员工，直接依法终止劳动合同即可。
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老员工退休不能要赔偿。操作如下：1. 确认员工退休年龄，达到后立即终止劳动合同；2. 无需支付经济补偿金，因法律无此规定；3. 确保终止过程合法，避免后续纠纷；4. 与员工沟通，解释终止原因，确保平稳过渡。