事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得

事业单位连续工作满十年且离退休不足十年，一般不得辞退。根据《劳动合同法》，满十年且双方同意续延，应订无固定期限合同，辞退可能违法并需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
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对此类情况，常见处理方式为续签无固定期限合同或协商解决。若员工符合条件且提出要求，应续签无固定期限合同；若双方有分歧，可协商解决，避免法律纠纷。
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不得随意辞退。具体操作：1. 核实员工工作年限和离退休时间；2. 若符合条件且员工提出，签订无固定期限合同；3. 若存在争议，与员工协商，考虑补偿等方案；4. 遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。