试用期间领导以形象为由解雇我，赔偿规定是怎

试用期间因形象被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法解雇需双倍赔偿经济补偿金，即每工作一年赔两个月工资。但若因不符合录取条件被解雇，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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形象问题被解雇，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，了解解雇原因，尝试达成赔偿协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好所有证据，确保合法权益得到保障。
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因形象被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。