工资超社平3倍违法解除

您咨询的问题涉及工资超社平3倍且公司违法解除合同后的赔偿问题。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，若公司违法解除合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。而赔偿金的计算基数，即您的月工资，若超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，尽管您的工资超过社平3倍，但在主张赔偿时，赔偿金的计算会受到一定限制。
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若公司违法解除合同，您可采取以下措施确保权益：1.立即与公司沟通，要求支付工资及赔偿金；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并保留相关证据；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资及违法解除合同的赔偿金。
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从法律角度看，公司违法解除合同后，您应：1.保留劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及工资情况；2.了解并依据《劳动合同法》等相关法律规定，向公司主张工资及赔偿金；3.若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。