已至退休年龄社保未缴满15年被辞，是否享有失业保险权益？

已至退休年龄未缴满社保被辞，通常不享受失业保险。分析：根据《社会保险法》及相关规定，享受失业保险待遇需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。达到退休年龄后，劳动合同自然终止，此时被辞退不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此一般不符合领取失业保险金的条件。提醒：若因社保未缴满导致无法享受养老保险等社保待遇，且确实面临失业困境，问题已较为严重，建议及时咨询社保部门或法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，面对此类情况，常见的处理方式包括：1.咨询社保部门：了解个人社保缴纳情况，确认是否符合失业保险领取条件。2.寻求法律援助：若对社保政策有疑问或认为权益受损，可咨询律师或申请法律援助。3.协商或诉讼：若认为被辞退存在不公，可与用人单位协商，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若对社保政策不了解，先咨询社保部门；若涉及法律争议，寻求法律援助；若权益受损严重，考虑协商或诉讼途径。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保卡等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人社保缴纳记录及失业保险领取条件。2.寻求法律援助：通过当地法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师，了解个人权益受损情况及可能的法律救济途径。律师可提供法律咨询、代书法律文书等服务。3.协商或诉讼：若认为被辞退存在不公，可与用人单位协商，提出个人诉求。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审。