临时合同工病假工资待遇如何计算？

临时合同工病假工资待遇有明确规定。依据《劳动法》及相关规定，病假工资计算方式明确，若低于当地最低工资标准支付，则不得低于最低工资标准的80%。未及时支付，将影响员工权益及企业信誉。
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病假工资计算如下：1.首先确认劳动合同中是否有相关约定，有则按约定执行。2.若无约定，则按照（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数来计算。3.确保病假工资不低于最低工资标准的80%，否则违法。4.工资需以货币形式按月支付给劳动者，确保合法合规。
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处理病假工资待遇问题，常见方式为查阅劳动合同、咨询当地劳动部门或寻求法律援助。建议首先查阅合同中关于病假工资的约定，不明确时再咨询劳动部门或律师，以确保权益得到保障。