未签劳动合同存在劳动关系吗

首先，未签劳动合同也可能存在劳动关系。依据相关法规，如《劳动合同法》等，工资支付凭证、社保缴费记录等材料可证明劳动关系存在。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资及福利待遇的争取。
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处理此类问题，常见方式有：收集工资条、工作证等证明材料，或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择方式时，应考虑材料的可获得性及证明力，优先选取直接且有力的证据。
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未签劳动合同存在劳动关系确认方式：1. 收集工资支付记录、社保缴费证明等材料，作为劳动关系存在的证据。2. 若材料不全或有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决确认劳动关系。3. 对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法院判决来明确劳动关系。