在理发店当学徒的休假政策是怎样的？

理发店学徒的休假政策需参照劳动合同及店规。分析：理发店学徒的休假权利受劳动法保护，具体休假政策应参照学徒与理发店签订的劳动合同以及理发店的内部规章制度。若合同中未明确休假条款或店规违反劳动法规定，学徒有权要求合理休假安排。提醒：若理发店长期无故拒绝学徒休假申请，或剥夺其合法休假权利，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1）查阅劳动合同：确认合同中是否明确休假条款，如休假天数、休假条件等。2）了解店规：查阅理发店内部规章制度，了解学徒休假的相关规定。3）内部沟通：与理发店管理层或人事部门沟通，提出休假申请，并协商具体休假时间。4）记录证据：若理发店拒绝休假申请，应记录沟通过程、拒绝理由等关键信息，作为后续维权的证据。5）投诉或仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，或提起劳动仲裁，要求理发店履行休假义务。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明理发店侵犯了学徒的休假权利。
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处理方式：从法律角度看，理发店学徒的休假问题可通过以下方式处理：1）查阅劳动合同及店规，明确休假权益；2）与理发店管理层沟通，协商休假安排；3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：优先尝试与理发店内部沟通解决，若沟通无果，再考虑投诉或仲裁途径，以维护自身合法权益。