如果我在11月提出离职，12月能否正式离开？

12月能否正式离开取决于离职申请是否获批及具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位无38条情形，未提前30天申请即走属违法，可能需承担经济损失；提前30天书面提出，则无需批准即可离职。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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离职常见处理方式有立即走、承担损失或提前30天提出。选择时需考虑用人单位是否存在《劳动合同法》38条情形，若存在则立即走并索偿；若不存在，建议提前30天书面提出，避免违法及经济损失。
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能否12月离职视情况而定。操作如下：1.若用人单位有《劳动合同法》38条情形，书面提出后即可离职，并要求支付工资及补偿金。2.若无38条情形，且未提前30天提出，直接离职属违法，需承担用人单位损失。3.建议提前30天书面提出离职，无论用人单位是否批准，到期均可离职，并确保工资结清及离职手续办理。