没有签订劳务合同的用人单位如何处理工伤赔偿

未签劳务合同工伤，单位需承担赔偿。依据《劳动合同法》等，单位未签合同需付双倍工资，未缴保险则全赔。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。
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处理此类工伤赔偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同工伤处理：1.协商：与单位沟通，要求合理赔偿。2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3.诉讼：仲裁不满，向法院起诉，维护权益。操作需保留证据，如医疗记录、工资单等，确保权益不受损。