离职月度绩效发放需看公司绩效制度，法律无强制规定。依据《劳动合同法》等，绩效发放由公司内部约定，违规可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如绩效被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职月度绩效处理方式有：查看公司制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查看公司绩效制度，与HR沟通协商；若公司违规不发，可选择向劳动部门申请劳动仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职月度绩效需按公司制度处理。具体操作：1. 查阅公司绩效制度和劳动合同，明确绩效发放规定；2. 与HR或财务部门沟通，了解绩效发放情况；3. 如公司违规未发，收集证据，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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