双开后，公务员的视同缴费年限会被作废吗？

双开后，公务员的视同缴费年限通常不会直接作废。分析：公务员被“双开”（开除党籍、开除公职）后，其之前的工作年限，包括视同缴费年限，在法律上并不因此自动失效。视同缴费年限是依据相关政策规定，对特定历史时期参加工作的人员在养老保险制度实施前的工作年限的一种认可。然而，“双开”可能影响到个人的社会保险权益，如养老金的领取等，具体影响需根据相关法律法规和政策文件来判断。提醒：若“双开”后发现自己的社保权益受到严重影响，如养老金停发或大幅减少，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，公务员“双开”后视同缴费年限的处理方式主要包括以下几种：一是依据相关法律法规和政策文件，对个人的工作年限进行认定；二是与社保部门沟通，了解个人社保权益的具体影响；三是如有必要，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人实际情况和法律法规的规定来决定。如个人对社保权益的影响有疑问，可优先与社保部门沟通；若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅相关法律法规和政策文件，了解公务员“双开”后视同缴费年限的具体规定。2.与社保部门联系，提供个人身份证明、工作档案等材料，咨询个人社保权益的具体影响及处理方式。3.如社保部门未能给出满意的答复或处理结果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自己的视同缴费年限及社保权益。4.根据诉讼结果，采取相应的措施，如接受调解、上诉等，直至问题得到解决。在整个过程中，保持与律师或法律顾问的沟通，以确保自己的权益得到充分保障。