聘用有社保的人还用上社保险吗

聘用有社保的人，一般情况下无需重复上社保。分析：根据我国社会保险法规定，每个公民只能在一个社保账户下缴纳社保费用，享受社保待遇。若被聘用人员已在其他单位缴纳社保，则新雇主无需为其重复缴纳。新雇主应核实其社保缴纳情况，确保合规操作。提醒：若发现被聘用人员存在未如实告知已缴纳社保情况，或新雇主因操作不当导致重复缴纳，可能涉及法律纠纷及经济损失，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1. 核实社保缴纳情况：要求被聘用人员提供社保缴纳证明，或通过社保机构查询其缴纳记录，确保信息真实有效。2. 签订书面协议：在劳动合同或补充协议中明确社保缴纳责任，约定由被聘用人员自行承担原社保缴纳义务，新雇主不承担重复缴纳责任。3. 合规操作：根据核实结果，若被聘用人员已缴纳社保，新雇主则无需为其重复缴纳。同时，应妥善保管相关证明材料，以备后续核查。4. 异常情况处理：若发现被聘用人员存在社保欺诈行为，应及时向社保机构举报，并寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括核实社保缴纳情况、签订书面协议明确社保责任、以及合规操作避免重复缴纳。选择不同处理方式时，应优先考虑核实被聘用人员的社保缴纳情况，确保信息准确无误。其次，通过签订书面协议明确双方社保责任，避免后续纠纷。最后，严格按照法律法规操作，确保合规性。