怎样区分劳务合同与劳动合同在员工和使用者之

劳务合同与劳动合同主体和必备条款不同。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者签订，含必备条款；劳务合同主体更灵活，无需必备条款。不及时区分可能导致权益保护不清，引发纠纷。
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区分劳务与劳动合同，常见方式为查看签约主体和合同内容。若主体为用人单位与劳动者，且包含劳动合同期限、报酬等必备条款，则为劳动合同；反之，可能为劳务合同。根据合同性质选择适用法律。
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劳务合同与劳动合同不同。操作如下：首先确认签约双方身份，若一方为用人单位，则可能为劳动合同；其次审查合同内容，是否包含劳动合同必备条款；最后根据合同性质，确定双方权利义务及适用法律。