工作25年未签合同赔偿

针对您提出的关于用人单位超过一年后仍未签订劳动合同的赔偿问题，分析如下：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多补偿11个月。然而，对于超过一年仍未签订的情况，虽然法律未明确后续的具体倍数赔偿，但劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月获得二倍工资的赔偿。这意味着，超过一年未签合同，劳动者不仅有权要求补签，还有权获得持续的二倍工资赔偿直至合同订立。
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针对您提出的在多年未签合同期间被解雇的权益维护问题，解决方案如下：首先，立即收集所有与工作和解雇相关的证据，包括工资单、工作记录等。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资赔偿、解雇补偿金以及其他可能的损失。最后，如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，劳动者应做到以下几点以确保自身权益：1. 持续收集并保存与工作内容、时间、报酬等相关的证据，以备不时之需。2. 主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。3. 如用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并处罚。4. 在必要时，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。