面对公司未签劳务合同和未交社保的情况，我应

您有权解除劳动合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司未签劳务合同和未交社保违法，您可获每月两倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式有解除劳动合同、索取赔偿及要求补缴社保。选择时，应考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位愿意改正，可协商解决；若拒绝，则通过法律途径维权。
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应维权。操作如下：1.与公司协商，要求签合同、交社保；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录；3.向劳动仲裁委提出申请，要求解除合同、赔偿及补缴社保；4.必要时，可诉诸法院。