扣30%工资作为损失赔偿不一定合理。试用期内离职扣工资需合法，且扣除限额有规定。《工资支付暂行规定》明确，扣除工资需不违反法律规定，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除比例过高或无正当理由，则不合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。若扣除合理，应接受；若不合理，可先与公司协商退还，协商不成再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司扣工资问题，处理方式如下：1.审查扣除依据：检查公司是否有合法扣除工资的依据，如劳动合同中的相关条款。2.协商沟通：若认为扣除不合理，首先与公司人力资源部门沟通，要求解释扣除原因并提供计算依据。3.正式投诉：协商无果，可向当地劳动监察大队正式投诉，请求介入调查。4.法律仲裁：劳动监察无法解决问题，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求公正裁决。5.提起诉讼：如仲裁结果不满意，且涉及金额较大或有重要争议，可考虑向法院提起诉讼。
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