还是55岁退休？退休时是工作工资退休还是管理岗位工资退休？

事业单位女工转岗后的退休年龄及退休金计算需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄一般为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。事业单位女工转至管理岗位，若其身份已转变为管理人员，则通常按55岁退休。退休金的计算则依据其退休前的岗位、工资及缴费年限等因素综合确定。提醒：若单位在退休年龄或退休金计算上存在争议，或女工权益受到侵害，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集转岗文件、工资单等证据，与单位人事部门沟通，明确岗位变更后的退休政策及待遇。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取合理权益。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，委托律师起草诉状，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，关注诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确岗位性质及退休待遇；若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼。选择时需注意成本、效率及自身实际情况。