员工离职补偿怎么算

员工离职补偿依据工作年限和月工资计算。协商解除时，补偿金=工作年限×月工资（最高12年）。法律依据为《劳动合同法》，未按规定支付经济补偿的，需承担法律责任。不及时支付可能导致劳动争议和额外赔偿。
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处理员工离职补偿，常见方式有协商、仲裁和诉讼。优先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能不公，诉讼最慢但最具法律效力。
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员工离职补偿计算方式如下：1. 协商解除：按工作年限×月工资计算补偿金，最高限额为12年。2. 因病或非因工伤解除：除工作年限×月工资外，还需加医疗补助费，重病增加50%，绝症增加100%。3. 若单位拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付补偿金及可能额外赔偿。