未完成公司业绩指标公司不发工资

公司因未完成业绩指标而不发工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司不能以未完成业绩指标为由，无故克扣或拖欠员工工资。若公司存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
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从法律角度看，公司应依法处理员工未完成业绩指标的情况。公司不能以此为由克扣或拖欠员工工资，而应按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。若员工确实未完成业绩指标，公司可以通过合法的绩效考核制度进行相应的奖惩，但奖惩措施必须事先在劳动合同或公司规章制度中明确，并确保不违反法律法规。
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若公司坚持不发工资，你可以采取以下措施：首先，收集好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据；其次，向当地的劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据；若投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。在整个过程中，保持冷静，依法维权。