工厂要上夜班吗

工厂安排上夜班合法，但有特殊约定除外。劳动者需服从安排，否则可能影响就业。《劳动法》规定了劳动者的相关权利与义务，若劳动合同中明确约定不上夜班却安排夜班，则违法。不及时处理，可能面临劳动争议或法律纠纷。
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工厂安排上夜班应对如下：1. 若劳动合同无特殊约定，则需接受夜班安排，履行劳动者义务。2. 如有约定不上夜班，工厂强行安排，可拒绝并协商或投诉。3. 协商投诉均无效，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理工厂安排上夜班问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。